L’égalité femmes-hommes est un enjeu majeur chez Acim Jouanin. En 2024, nous avons obtenu un index d’égalité professionnelle de 94/100, un score qui reflète notre engagement constant en faveur de l’équité au sein de l’entreprise.

Un équilibre hommes-femmes représentatif

Avec un effectif de 110 collaborateurs, Acim Jouanin affiche une répartition équilibrée entre 56 hommes (51 %) et 54 femmes (49 %). Cette parité vise à garantir des opportunités égales à tous, quel que soit le métier ou le niveau de responsabilité.

Former et accompagner : un levier d’égalité des chances

Nous croyons que la formation est essentielle pour permettre à chacun d’évoluer et de progresser dans son parcours professionnel. En 2024, 78 % des salariés ont suivi au moins une formation, soit 86 collaborateurs sur 110 (42 femmes et 44 hommes). Cette politique de formation continue vise à renforcer les compétences des collaborateurs.

Chez Acim Jouanin, l’égalité professionnelle passe par la formation mais également par l’intégration. En 2024, nous avons accueilli 5 alternants, répartis sur différents domaines. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de transmettre notre savoir-faire et de préparer les futures générations aux métiers dans le secteur de l’industrie.

Un engagement qui se renforce chaque année

Avec ces résultats, Acim Jouanin réaffirme sa volonté de garantir un environnement de travail juste et équitable. Notre objectif est de poursuivre cette dynamique en maintenant des actions concrètes en faveur de l’égalité des chances, du développement des compétences et de l’accompagnement des jeunes.

Cet engagement s’inscrit pleinement dans notre vision d’une industrie plus inclusive, responsable et durable.